انواع آزار و اذیت جنسی چیست؟
شما ممکن است از خودتان پرسید "انواع مختلف آزار و اذیت جنسی چیست؟" تحت VII قانون حقوق مدنی سال 1964، آزار و اذیت جنسی یک نوع تبعیض است که به دو دسته تقسیم می شود:
- quid pro quo
- محیط کار خصمانه
آزار و اذیت جنسی به طور حرفه ای، جایی حادث است که یک سرپرست در عوض مزایای اشتغال، مزایای جنسی در نظر می گیرد و یا درمورد مزایای اشتغال اشتباه می کند، در حالی که آزار و اذیت جنسی در محیط متخاصم، پیشرفت های جنسی تکراری، حرکات، مانع کارمند شدن بدون تهدید می شود . آزار و اذیت جنسی می تواند به هر دو مرد و زن رخ دهد و مجرمان لزوما نباید از یک جنسیت برخوردار باشند.
برای محافظت از کارگران از آزار و اذیت جنسی، کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) تعریف وسیع تر در مورد موضوع قرار می دهد. این اعلام می کند که آزار و اذیت جنسی هر گونه نوعی پیشگیری یا رفتار خواسته یا ناخواسته جنسی است که مانع عملکرد شغلی فرد یا ایجاد محیط کار خصمانه، ارعاب و یا تهاجمی می شود. EEOC ادعای آزار و اذیت جنسی را اعمال می کند، کارفرمایان و کارمندان باید از این تعریف برای جلوگیری و یا حفاظت از خود در مورد آزار و اذیت جنسی استفاده کنند
Quid Pro Quo آزار جنسی چه چیزی است؟
معنی "این برای آن" در لاتین، مزاحمت جنسی است، زمانی که یک فرد، معمولا یک سرپرست، در عوض مزایای اشتغال، مزایای جنسی درخواست می کند یا به آن اشاره می کند. برخی از این مزایا عبارتند از:
- دستمزد افزایش می یابد
- یک دفتر یا اتاق بزرگتر یا جدیدتر
- ترفیع
- فرصت های سفر
- تغییرات مطلوب تر
- نگهداری شغل
این به هیچ وجه یک فهرست همه جانبه نیست و مطمئنا بیشتر وعده هایی وجود دارد که سرپرست می تواند در یک حادثه ی حرفه ای ایجاد کند. ممکن است یک مرد تا یک زن، زن به مرد یا حتی یک جنس رخ دهد.
نوع دیگری از آزار و اذیت جنسی که به طور حرفه ای در معرض پیامدهای کاهش پیشرفت سرپرست قرار دارد. این ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- خاتمه دادن
- تهدید
- تخفیف
- تکالیف کار کمتر مطلوب
- تغییرات ناخوشایند
از عواقب منفی، آزار و اذیت و استفاده از موقعیت خود را برای ارعاب و یا مجبور کردن طرف دیگر برای تسلیم است . مهم است که توجه داشته باشید حتی اگر کارمند در ابتدا به این درخواستها پاسخ دهد، آنها هنوز هم می توانند ذهن خود را عوض کنند و ادعا یا شکایت علیه سرپرست نقض کننده کنند.
آزار و اذیت جنسی جنایتکارانه چیست؟
در حالی که آزار و اذیت جنسی و محیط کار خصومت آمیز دارای چندین تفاوت اصلی است.یک محیط کار خصمانه، ارعاب، تهدید کننده محیط را تضعیف می کند و کارمند را از انجام کار خود جلوگیری می کند.
بر خلاف آزار و اذیت ، عاملان محیط کار خصومت آمیز آزار جنسی، همیشه مدیران یا ناظران نیستند. این می تواند شامل همکاران و شخص ثالث مانند مشتریان، تامین کنندگان و حتی پیک ها و یا تحویل مردم باشد. با این حال، به عنوان مثال، quid pro quo، قربانیان محیط کار خصمانه می تواند یک مرد یا یک زن باشد و جرایم را می توان به شخص یک جنس یا یک فرد متضاد جنسی هدایت کرد. برخی از نمونه های این نوع آزار و اذیت ممکن است عبارتند از:
- صحبت هایی از داستان ها یا جوک های جنسی و کثیف
- کارتون ها، تصاویر، آیکون ها، عکس ها و حتی عروسک ها یا مجسمه ها با توجه به جنس یا طبیعت جنسی
- توهین یا استفاده از اصطلاحات جنایی مضر به شخص دیگری
- نوشتن ایمیل ها، یادداشت ها، و یا مکاتبات دیگر که شامل innuendos جنسی و یا مواد دیگرباشد
- رفتارهایی مانند لمس کردن، مالیدن یا غلبه که بدون مجوز طرف دیگر انجام می شود یا رفتار مشابهی که با آن موافقت شده است، اما یک محیط کاری خصمانه برای دیگران ایجاد می کند
در برخی موارد، فردی که مستقیما هدف آزار جنسی نیست، ممکن است ادعای معتبر برای آزار و اذیت جنسی داشته باشد. یک مثال این است که شخص ثالث نمیتواند تبلیغ یا ارتقاء یابد چرا که طرف دیگر یک مزاحمت جنسی را برای مزایای کارکنان ارائه یا تحمل میدهد.
برای اثبات این که یک فرد قربانی محیط کار خصومت آمیز آزار جنسی است، آنها باید هر دو بخش ذهنی و عینی را رعایت کنند. این بدان معنی است که قربانی به لحاظ ذهنی تصور می کند که رفتار خشونت آمیز، خصمانه یا توهین آمیز است. علاوه بر این، آنها باید یک دادگاه را متقاعد کنند که یک شخص معقول از ویژگی های شخصیت مشابه، به طور عادلانه رفتار مشابهی را برای محیط کاری ایمن پیدا می کند.
مسئولیت کارفرما در مورد موارد آزار جنسی
از آنجا که مسئولیت کارفرمایان برای حفظ محل کار بدون آزار و اذیت جنسی است، کارفرمایان اغلب مسئول اقدامات سرپرستان و دیگر کارکنان خود هستند. برای جلوگیری از فشار منفی، یک فضای کاری مناسب و یا یک روز در دادگاه، کارفرمایان باید همه چیز را در قدرت خود برای ارتقاء یک سیاست تحریک جنسی انجام دهند. این سیاست باید پیشگیری، تحقیق، گزارش دادن و اقدامات انضباطی را پوشش دهد، آزار و اذیت جنسی در محل کار باشد.
هنگامی که کارفرمایان موفق به پذیرش این تصمیمات سیاستی یا بی تفاوتی بی پروایی در مورد این موضوع نباشند، آنها می توانند مسئولیت پذیر باشند. در حالی که آزار و اذیت جنسی در سرتاسر تقریبا مطمئنا مسئولیت کارفرما را بر عهده دارد، تخلف یک کارمند سطح پایین و حتی شخص ثالث یا غیر کارمند ممکن است کارفرما را در معرض خطر قرار دهد.
راه دیگری که کارفرمایان می توانند در یک مورد آزار و اذیت جنسی مواجه شوند، زمانی است که آنها از وضعیت آگاه باشند یا باید از وضعیت آگاه باشند و هیچ کاری برای جلوگیری از آن انجام نداده اند. در شرایطی مانند این، احتمال قوی وجود دارد که کارفرمای پروتکل مزاحمت جنسیتی را در اختیار ندارد.
برخی از عوارض جانبی آزار جنسی چه هستند؟
آزار جنسی، در حوادث تکراری است، آسیب به افراد جسمی، روحی و حرفه ای می رساند. زنان که قربانی آزار جنسی بوده اند اغلب بسیاری از این علائم را توصیف می کنند و این علائم به استرس شدید هم بستگی دارد.
برخی از عوارض جانبی روحی مرتبط با آزار و اذیت جنسی عبارتند از:
- ناامنی، عزت نفس پایین و احساس ناتوانی
- ترس، ناامیدی، خشم، و تحریک پذیری
- خودخواهی، شرمساری یا گناه
- جداسازی
- افسردگی، شوک یا انکار
- اضطراب
اگرچه آزار و اذیت جنسی ممکن است تعامل جسمی نداشته باشد، می تواند عوارض جانبی فیزیکی ناشی از استرس را ایجاد کند مانند:
- سردرد یا میگرن
- ترور شب، کابوس، و یا مشکل خواب
- نوسانات وزن
- لتارگی
- مشکلات جنسی؛ عدم رانندگی یا توانایی
- واکنش های پوستی
- مسائل گوارشی یا دستگاه گوارش
- حملات وحشت
- توسعه فوبیا
به علت تنش بی رویه هر دو از لحاظ جسمی و ذهنی، بسیاری از قربانیان آزار و اذیت جنسی مجبور به ترک برنامه های تحصیلی، وظایف شغلی، اهداف شغلی و راه های شغلی یا تغییر شغل خود شده اند. این امر همچنین می تواند به عوارض جانبی مرتبط با شغلی مانند:
- کاهش علاقه به عملکرد شغلی
- ضعیف ارزیابی عملکرد شغلی
- خاتمه دادن یا از دست دادن شانس ارتقاء
- تخفیف
- کاهش شدید عملکرد کار یا کار علمی
- غیبت مکرر
- تغییر در اهداف حرفه ای یا مسیر بدون هشدار
- خروج از کار، مدرسه، یا حتی شرایط اجتماعی
برای کارکنانی که قربانی آزار جنسی هستند، رویکرد مستقیم به این موضوع بهترین روش است. در صورتی که نمونه رخ داده باشد، آنها باید این مراحل را دنبال کنند:
- اگر چه دشوار است، مقابله مستقیم موثرترین برنامه عمل است. این به این دلیل است که آزار دهنده ممکن است هیچ نیت بدی نداشته باشد و فقط می گوید چیزی به آنها در جلوگیری از رفتار کمک می کند. اگر بگذارید، این میتواند رفتارهای تهاجمی بیشتری داشته باشد.
- دقیقا همان چیزی را که مشکوک است به همسر بگویید تا بتواند این را به حساب آورد.
- اگر از وضعیت یا در معرض یک رویکرد مستقیم ناراحت هستید، ایمیل، نامه یا یادداشت را به مزدور ارسال کنید. در مکاتبات، حادثه را شرح دهید، چگونه آن را تحت تاثیر قرار داده و آن را متوقف کنید.
- اگر این روش ها راحت نیستند، قربانی باید یک سرپرست یا شخص دیگری را در بخش منابع انسانی بخواند . این کارکنان با روند اصلاح موارد آزار و اذیت جنسی آشنا هستند و می توانند هر گونه درمان را برای کاهش استرس یا اضطراب روانی انجام دهند.
- اگر شما یک عضو اتحادیه هستید، شما باید یک خروجی دیگر داشته باشید. اتحادیه ها بسیار متعهد به ارائه یک محل کار رایگان برای آزار و اذیت هستند و چندین دستورالعمل در رابطه با آزار و اذیت جنسی در توافقنامه مذاکره جمعی وجود دارد .
- به یاد داشته باشید همه چیز را که بخشی از حادثه، پیگیری، شکایت و تحقیق است، به ثبت برسانید.
هر وضعیت متفاوت است و هر شخصیت متفاوت است. تنها فرد میتواند بهترین مسیر برای مقابله با این وضعیت را تعیین کند. تنها جنبه ای که 100 درصد اطمینان دارد این است که نادیده گرفتن مشکل فقط به افزایش آن یا باقی می ماند بخشی از روال کار در محل کار است.
چه مواردی در هنگام موارد اضطراب جنسی وجود دارد؟
از آنجا که اسناد و مدارک بخش مهمی از ادعای ادعای آزار و اذیت جنسی معتبر است، مهم است که هر جزئیات را بدون در نظر گرفتن اینکه چه مقدار جزئی است را شامل شود. عدم انجام چنین کاری ممکن است منجر به از دست رفتن یک نبرد در دادگاه شود. در اینجا جنبه هایی برای مستند سازی وجود دارد:
- اطلاعات خاص، از جمله زمان و تاریخ تمام جزئیات
- مردم به طور مستقیم و غیر مستقیم درگیر
- هر گونه واکنش به آزار و اذیت جنسی
- چگونه این حادثه باعث شد که احساس کنید؟
- چگونه کار را تحت تأثیر قرار داد
- چطور بر سلامتی شما تأثیر می گذارد
در صورت امکان، قربانیان باید این جنبه ها را همانطور که اتفاق می افتند بنویسند، به طوری که آنها در ذهن تازه هستند. پس از ثبت تمام این موارد، به یاد داشته باشید پشتیبان گیری را در یک مکان امن، ترجیحا در خانه یا جایی دور از دفتر برای نگهداری نگه دارید. قربانیان همچنین می توانند مجله ای را بنویسند که احساسات خود را در خارج از کار ثبت کند. این کمک می کند تا اثبات هر گونه اضطراب روانی و یا استرس که ممکن است احساس، که کمک می کند تا ادعای خود و پرونده دادگاه را تقویت کند.
مقابله با آزار جنسی
حتی اگر یک قربانی همه اقدامات احتیاطی و اقدامات لازم را انجام دهد، هنوز از برخی از آثار آزار و اذیت جنسی رهایی نمی یابند، و برخورد با آنها همیشه به همان اندازه ساده نیست. اولین قدم برای مقابله با آن این است که خودتان را به خاطر آنچه اتفاق افتاده انجام ندهید، همانطور که تقصیر شما نیست. در عوض، سرزنش را به آزار دهنده قرار دهید.
هنگامی که قربانیان خود را سرزنش می کنند، می تواند منجر به مقدار بیش از حد استرس شود که به کاهش وضعیت کمک نمی کند. اگر این وضعیت فعلی را توصیف کند، بازدید از یک متخصص بهداشت روانی که با آزار و اذیت جنسی مواجه می شود، بهترین حرکت است. این افراد در زمینه خود بسیار آموزش دیده اند تا به افراد کمک کند تا با وضعیت و مشکلات ناشی از آزار و اذیت جنسی مقابله کنند.
یکی دیگر از روش های موثر برای مقابله با آزار و اذیت جنسی این است که در یک دوست، خانواده یا همکار کار کنید. گفتن دوستان و خانواده کمک خواهد کرد که بارگذاری را آسانتر کند و به شما کمک می کند تا از وضعیت خود غافل شوید. اگر با یک همکار در مورد وضعیت صحبت کنید، ممکن است متوجه شوید که شما تنها فردی نیستید که قربانی آزار و اذیت جنسی یک فرد شده است. نه تنها این به سطح استرس کمک می کند، بلکه شما می توانید احساس خوبی داشته باشید و بدانید که شما به دیگران کمک کرد تا از آزار و اذیت جنسی دست بردارند.
حفاظت تحت قانون
قربانیان آزار و اذیت جنسی ممکن است متوجه شوند که کارفرمای خود این وضعیت را به سرعت، موثر و کارآمد اداره می کند. با این حال، در هر محل کار هیچ سودی برای مقابله با این مسئله وجود ندارد. در صورتی که این مورد باشد، قدم بعدی این است که پرونده دعوی مدنی تحت عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 را به ثبت برسانید. برای انجام این کار، قربانیان باید شکایت خود را به EEOC ارسال کنند. این آژانس فدرال است که قانون را اجرا می کند.
EEOC سپس اتهامات را بررسی می کند. اگر آنها را به نفع خود به توافق نرسانید، ممکن است مجبور شوید پرونده تقاضای Title VII را همراه با پرونده EEOC ثبت کنید. ایالت ها ممکن است پروتکل های مختلفی را برای ثبت یک اتهام جنسی آزار جنسی داشته باشند. بیش از هر چیز، به یاد داشته باشید فایل را به سرعت قبل از قانون محدودیت اجرا می شود.
اگر شما نیاز به کمک در مورد هر گونه آزار و اذیت جنسی دارید، می توانید نیاز قانونی خود را در بازار Up Counsel قرار دهید. UpCounsel تنها 5 درصد از وکلا را به سایت خود می پذیرد. وکلا در UpCounsel از مدارس حقوقی مانند قانون هاروارد و قانون ییل و به طور متوسط 14 سال تجربه قانونی، از جمله کار با شرکت هایی مانند Google، Stripe و Twilio می باشند.